การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในการออมเงินเพื่อการเกษียณอายุของชาวอเมริกันอาจส่งผลต่อการเรียกเก็บเงินค่าใช้จ่ายใหม่

นอกจากนี้ยังจะขยายสิทธิ์ให้กับพนักงานนอกเวลาและอนุญาตให้นายจ้างจับคู่กับการชำระเงินกู้ของนักเรียน

กฎหมายใหม่ที่ดำเนินการผ่านสภาคองเกรสสามารถปรับปรุงหลักประกันการเกษียณอายุสำหรับคนงานในสหรัฐฯ แผนนี้เป็นส่วนหนึ่งของใบเรียกเก็บเงินการใช้จ่ายของรัฐบาล และรวมถึงข้อกำหนดที่จะลงทะเบียนพนักงานที่มีสิทธิ์เข้าสู่แผนการเกษียณอายุของบริษัทโดยอัตโนมัติ

ตราสัญลักษณ์ของกฎหมายที่เรียกว่า Secure Act 2.0 จะกำหนดให้บริษัทต่างๆ ลงทะเบียนพนักงานในแผนการเกษียณอายุ 401(k) โดยหักอย่างน้อย 3% — แต่ไม่เกิน 10% — ของรายได้ก่อนหักภาษีของพนักงาน ซึ่งจะฝากไว้ใน บัญชี 401(k) พนักงานสามารถเลือกไม่เข้าร่วมโปรแกรมได้ตลอดเวลา

กฎหมายยังอนุญาตให้นายจ้างคำนึงถึงพนักงานที่ชำระเงินกู้นักเรียนเมื่อพิจารณาถึงเงินสมทบ 401(k)

และจะให้แรงจูงใจด้านภาษีสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ซึ่งเป็นบริษัทส่วนใหญ่ในสหรัฐฯ ที่จะเริ่มเสนอแผน 401(k) โดยเพิ่มการตัดภาษีที่มีให้สำหรับธุรกิจเหล่านั้นเพื่อให้เข้าถึงแผนการเกษียณอายุ

พอล ริชแมน หัวหน้ารัฐบาลและหัวหน้ารัฐบาลกล่าวว่า “กองทุนนี้จะมอบเงินออมเพื่อการเกษียณอายุเพิ่มเติมหลายพันล้านรายการ และช่วยบรรเทาความไม่มั่นคงและความวิตกกังวลที่คนงานและผู้เกษียณอายุรู้สึกว่ามีเงินออมเพียงพอเพื่อให้พวกเขามีรายได้ที่จำเป็นต่อการดำรงชีวิตตลอดช่วงวัยเกษียณ” เจ้าหน้าที่ฝ่ายการเมืองของสถาบันผู้ประกันตนกลุ่มการค้า

แม้ว่าปัจจุบันหลายบริษัทเสนอแผน 401(k) แต่โดยทั่วไปแล้วการลงทะเบียนจะไม่เป็นแบบอัตโนมัติ มีเพียง 51% ของธุรกิจที่ตอบแบบสำรวจ Society for Human Resource Management ในปี 2020 กล่าวว่าพวกเขาลงทะเบียนพนักงานใหม่หรือพนักงานที่มีอยู่โดยอัตโนมัติในแผนประเภท 401(k)

ในขณะเดียวกัน การสำรวจของ AARP ในปีนี้พบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของคนงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาไม่สามารถเข้าถึงแผนการเกษียณอายุในที่ทำงานตั้งแต่แรก ซึ่งเท่ากับแรงงานภาคเอกชนประมาณ 57 ล้านคนที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 64 ปี

ปัญหานี้รุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนทำงานนอกเวลา Secure Act 2.0 จะลดความต้องการบริการสำหรับพนักงานเหล่านี้จากสามปีติดต่อกันเหลือสองปี ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะลงทะเบียนในโครงการเกษียณอายุ 401(k) ของนายจ้างโดยอัตโนมัติเมื่อพวกเขาทำงานเกิน 500 ชั่วโมง

ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์การจ้างงานที่ไม่มั่นคงหรือเปลี่ยนงานจะสามารถเข้าถึงฐานข้อมูลส่วนกลางที่ดำเนินการโดยกรมแรงงานเพื่อเรียนรู้ว่านายจ้างของพวกเขาอาจลงทะเบียนโดยอัตโนมัติในแผน 401(k) ระหว่างการจ้างงานหรือไม่

กฎหมายดังกล่าวจะปรับปรุงจำนวนผู้ใหญ่ชาวอเมริกัน 84% ที่กล่าวว่าการจ่ายเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาจำกัดความสามารถในการออมเพื่อการเกษียณอายุ จากการศึกษาในปี 2562 โดย AgeLab ของสถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์และองค์กรบริการทางการเงิน TIAA ภายใต้กฎหมายใหม่ นายจ้างสามารถพิจารณาให้เงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาของพนักงานเทียบเท่ากับเงินสมทบ 401(k) และจับคู่ให้สอดคล้องกัน

สำหรับคนงานสูงอายุอายุ 60 ถึง 64 ปี ที่ไม่สามารถบริจาคให้กับโครงการ 401(k) ได้ก่อนหน้านี้ในอาชีพการงานของพวกเขา เงินสมทบที่เรียกว่าตามทันที่พวกเขาสามารถทำได้ในแผน 401(k) ปัจจุบันจะเพิ่มเป็น 10,000 ดอลลาร์

สุดท้าย กฎหมายให้เครดิตภาษี 100% แก่ธุรกิจที่มีพนักงานไม่เกิน 50 คนสำหรับค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาแผน 401 (k)

“มันเป็นร่างกฎหมายที่ช่วยเหลือทุกระดับรายได้ คนงานและผู้เกษียณอายุทุกประเภท” Richman จาก Insured Retirement Institute กล่าว

หน้าแรก

ไฮโลไทย, ไฮโลไทยได้เงินจริง, เว็บไฮโล ไทย อันดับ หนึ่ง

ขอบคุณข้อมูลจาก:
https://everythingdetroitstore.com/
https://argo-ent.com/
https://festesdelasagrera.com/
https://pleasurevalleyllamas.com
https://liberdaderoubada.com/
https://sendaastur.com/
https://fudousanhakase.com/
https://drupal7themegallery.com/
https://bdouebe.com/
https://guoyuzidian.com/